Vamos falar sobre Etarismo no Mercado de Trabalho?
Vamos falar sobre Etarismo no Mercado de Trabalho?
O etarismo ainda é uma barreira invisível no mercado de trabalho.
Profissionais 50+ enfrentam desafios na contratação, promoção e reconhecimento dentro das empresas. Mas ignorar essa força de trabalho significa perder inovação, experiência e diversidade.
Por que este tema é essencial agora?
Estamos vivendo um momento inédito na história da humanidade:
- O Brasil está envelhecendo. Em 2050, 30% da população terá mais de 60 anos (IBGE);
- A longevidade aumentou, e com ela, a busca por trabalho ativo, empreendedorismo e impacto social;
- O mercado não pode mais ignorar essa realidade. Empresas precisam aprender a aproveitar o potencial dos profissionais maduros.
Negligenciar essa questão gera impactos negativos para as empresas, para a economia e para a sociedade.
Por outro lado, quais os benefícios para as empresas quando combatem o etarismo?
- Maior inovação: Equipes diversas são 35% mais produtivas (McKinsey & Company);
- Retenção de talentos: Profissionais maduros agregam estabilidade e experiência;
- Imagem positiva: Empresas inclusivas se destacam no mercado;
- Aumento da produtividade: Equipes intergeracionais são 25% mais eficientes (Harvard Business Review).
E mais: Empresas que se preparam para essa transformação agora estarão à frente da concorrência no futuro. Está na hora de falarmos a respeito.
Vamos nessa?
Patrícia Ceola
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